Responsable en ressources humaines

Les titulaires de la certification ont acquis les capacités suivantes : - concevoir et gérer l'exécution des contrats de travail et la politique de rémunération adaptée aux besoins et aux budgets de l'entreprise dans le respect de la règlementation ; - organiser et piloter les relations et le dialogue avec les institutions représentatives du personnel dans le respect des obligations légales ; - intégrer, fidéliser et faire évoluer les salariés (ées) de l'entreprise par la mise en oeuvre de dispositifs de recrutement, de formation, d'évaluation des performances et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - définir et mettre en place une politique de communication interne contribuant à l'information des salariés (ées) et à leur adhésion à la stratégie et aux valeurs de l'entreprise ; - auditer le niveau de satisfaction et les besoins des salariés (ées) dans le cadre d'un programme de prévention des risques psychosociaux et de la démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).