Les compétences ou capacités attestées : Manager la fonction RH globale et le développement des ressources humaines - Contribuer en équipe de direction, à définir la Politique et la Stratégie RH dans un cadre de RSE, en légitimant le positionnement de la fonction RH et par sa propre posture éthique de RRH - Analyser stratégiquement des situations d’organisations en termes de : o évolution des besoins de formation et en matière de politique de formation o réglementation en vigueur et la négociation collective : utilisation et manipulation des sources du droit du travail o rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences o stratégies de recrutement, de communication, de négociation sociale, de gestion des effectifs et du temps de travail - Élaborer des outils de pilotage et de reporting (Indicateurs sociaux, tableaux de bord, pyramides des âges, arbres de compétences, plans de formation, bilan social et sociétal. - Conduire les projets RH et l’organisation du travail en équipe. - Manager une petite équipe RH et tenir un budget RH pour son service, ou son équipe - Piloter le système d’information RH et développer les compétences numériques en RH - Organisation la communication RH et/ou la communication interne Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité - Maîtriser les processus de recrutement dans ses aspects administratif, psychologique, technique (fiche de poste, offre d’emploi)… - Maîtriser les normes législatives et conventionnelles applicables aux recrutements. - Maîtriser et conseiller en matière d’application du droit du travail/du droit de la sécurité sociale, dans leurs chapitres relatifs à la contractualisation de la relation de travail. Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération - Conseiller et contrôler l’application des normes légales et conventionnelles relatives à la gestion du temps de travail et à la rémunération. - Maîtriser l’identification des articulations entre les aspects juridiques, sociaux, financiers de la rémunération. Ingénierie de la paie. - Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel de gestion informatisée de la paie. - Maîtriser la gestion et le suivi administratif des contrats de travail : de la contractualisation à la rupture ou au départ à la retraite. - Gérer, planifier et contrôler le temps de travail, dans un contexte donné. Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale - Piloter les activités de gestion des IRP, dans le cadre des normes légales et conventionnelles relatives aux relations collectives de travail : o Accords et conventions collectives, o Statuts et rôles des IRP, o Conflits et réorganisations d’entreprises, o Obligations de consultations, o Droit de la négociation d’entreprise - Administrer les relations collectives de travail. Définir et diriger la politique de formation et de développement des compétences - Diagnostiquer à un niveau stratégique les besoins à court, moyen et long terme en matière de formation professionnelle continue. - Administrer les processus formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des effets. - Construire et gérer le budget formation dans le cadre de la politique de formation définie. - Conseiller dirigeants, collègues et salariés sur les dispositifs de financement de la FPC : plan de formation, CPF, CIF, VAE…). - Élaborer d’un diagnostic sur la politique formation d’une organisation dans un contexte donné, en lien avec le développement des compétences - Conduire les projets de GPEC Piloter les processus de contrôle des risques professionnels, de respect des normes d’hygiène et sécurité et de santé au travail - Maîtriser l’analyse des problématiques hygiène et sécurité dans l’entreprise d’un point de vue RH (implications juridiques, sociales, risques de contentieux, organisation du travail…) - Prendre des initiatives, détecter des situations problématiques et y apporter des réponses appropriées et réalistes. - Initier, construire et conduire les projets Hygiène et Sécurité et à améliorer les conditions de travail. - Analyser les risques professionnels et à élaborer les dispositions utiles pour les couvrir