Responsable ressources humaines

Le Responsable ressources humaines (RH) assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou pour une population donnée et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique RH définie par la Direction. Le responsable ressources humaines exerce les domaines d'activités suivants: -la définition du plan d'action RH -La coordination et le suivi du développement RH de l'unité -La supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie -La conduite de projets RH spécifiques -L'organisation du dialogue social -Le management et l'accompagnement de responsables et collaborateurs

Les candidats sont évalués sur leurs compétences à : -Elaborer un plan d'action RH, en veillant au respect des contraintes législatives et règlementaires -Piloter le développement RH de l'unité, dans le respect des budgets définis -Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie -Piloter les différentes étapes d'un projet RH depuis sa conception jusqu'à sa mise en oeuvre et son évaluation -Organiser le dialogue sociel en organisant les élections des IRP et en préparant et animant les réunions de concertation -Mettre en oeuvre un management fonctionnel, transversal et hiérarchique adapté