Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d’assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise. Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines,…), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l’entreprise. Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise. Il se doit de bien appréhender les composantes de celles-ci mais également de bien connaître l’unité dont il a la charge, ses projets de développement, son organisation, son système d’information, les besoins/attentes des managers des services à court et moyen terme, afin de piloter au mieux les différentes typologies d’activités suivantes : - des activités récurrentes, notamment celles liées à la gestion administrative du Personnel et à la gestion de la paie pour lesquelles il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires - des activités très opérationnelles, à court terme, liées à l’organisation des RH (ex : le recrutement rapide d’un salarié remplaçant un collaborateur accidenté), - des activités plus prospectives et stratégiques, à court, moyen et long terme, notamment : - celles liées au développement des RH (mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, renforcement de la politique de mobilité), - celles concernant le pilotage de projets spécifiques (ex : décliner et promouvoir la politique Diversité, mettre en place un plan de maintien dans l’emploi des Séniors,…) ou - celles relevant de l’évolution des processus RH existants dans un souci d’amélioration continue (ex : coordination de la mise en place d’un système d’information interne de gestion des RH). Le Responsable Ressources Humaines exerce les domaines d’activités suivants: - Le pilotage du développement RH de l’unité - La supervision de la gestion administrative du Personnel et de la paie - La conduite de projets RH spécifiques - L’organisation de la concertation et du dialogue social