Gestion des ressources humaines spécialité Assistant ressources humaines

Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressouces humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires. - Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel - Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie - Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement... - Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires - Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH - Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts - Identifier les missions et fonctions des salariés - Identifier les compétences des salariés - Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés - Préparer un plan de formation - Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation - Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation