Directeur(trice) du développement des produits de mode

RNCP15303BC02Superviser l’élaboration d’un plan de collection

• Compétences évaluées : • Définir les orientations budgétaires du plan de collection • Déterminer l’équilibre des produits à commercialiser en fonction des marchés concernés • Justifier les choix budgétaires et stratégiques • Définir les actions promotionnelles afin d’augmenter le chiffre d’affaires • Elaborer un bilan récapitulatif de fin de collection afin d’en tirer des enseignements utiles pour les prochaines collections • Analyser les nouvelles tendances Modalités d’évaluation : Evaluation à partir d’une étude de cas réalisée en centre de formation et portant sur : • L’élaboration d’un plan de collection Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétences.

RNCP15303BC03Définir la politique commerciale et la stratégie marketing cross canal

• Compétences évaluées : • Analyser les nouvelles possibilités d’achat via le digital et leurs impacts sur les comportements d’achat • Définir la stratégie multi canal ou cross canal à développer • Définir et structurer les stratégies de commercialisation des produits et les prix au regard des différents canaux utilisés • Définir les modalités de suivi et d’analyse des ventes Modalités d’évaluation : Evaluation à partir d’une étude de cas réalisée en centre de formation et portant sur : • La définition et la construction d’une stratégie de commercialisation Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétences.

RNCP15303BC04Superviser la production et exercer une fonction de coordination entre les acteurs

• Compétences évaluées : • Définir la politique d’achat et d’approvisionnement • Etablir le cahier des charges des matières à acheter et des produits à fabriquer • Négocier avec les fournisseurs et les fabricants • Veiller au respect de la politique RSE de l'entreprise • Vérifier le respect des cahiers des charges • Décider des modalités de réassort • Superviser la gestion des stocks et la logistique Modalités d’évaluation : Evaluation à partir d’une étude de cas et d’une mise en situation professionnelle réalisées en centre de formation et portant sur : • La construction d'un cahier des charges et sélection de fournisseurs ou fabricants • La négociation Compétences évaluées : • Déterminer les missions des collaborateurs • Mettre en place les outils de reporting • Coordonner l’activité de l’ensemble des acteurs • Animer différents types de réunion • Superviser le suivi opérationnel réalisé par ses collaborateurs Modalités d’évaluation : Evaluation à partir de deux études de cas et d’une mise en situation professionnelle réalisées en centre de formation et portant sur : • La réalisation d’une fiche mission • La définition des modalités de suivi du travail • L’animation d’une réunion Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétences.