Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialité Management International des Ressources Humaines ( International Human Resources Management)

Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité IHRM, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales  Les enseignements sont dispensés en anglais (70%) et en français (30%).    • Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Maîtriser en anglais les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel - afin de s'adapter à différents environnements culturels. -          Appréhender le cadre institutionnel, légal et social dans différents contextes organisationnels, maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise - en accord avec les différents droits locaux, notamment européens, nord américains et asiatiques. -          Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation du personnel - en tenant compte des adaptations nécessaires par pays. -          Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social - en tenant compte des différences culturelles et sociales selon les pays. -          Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…) - en tenant des cadres légaux de différents pays. -          Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur - en tenant compte des cadres réglementaires nationaux. -          Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions, notamment à la mobilité internationale et/ou à travailler en équipes multiculturelles.    •  Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes, évaluer les différences culturelles et adapter les réponses aux contextes locaux -          Communiquer et traiter l’information en anglais et en français : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens, -          Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels dans le cadre de la mobilité internationale -          Piloter et conduire des projets avec des équipes multiculturelles -          Gérer la diversité et les différences culturelles, s'adapter à des contextes sociaux et culturels très différents -          Développer des modes opératoires de résolution des problèmes.