droit, économie, gestion mention management, spécialité à finalité professionnelle:management international des ressources humaines.

Etablir les politiques de recrutement, emploi et compétences, évaluation, formation et rémunération en lien avec la stratégie internationale de l'entreprise- Gérer les flux d'effectif à l'international- Développer les programmes de carrières et de mobilité des cadres Proposer des solutions fiscales d'expatriation- Communiquer, gérer et prévenir les conflits sociaux Elaborer des chartes éthiques Manager des équipes interculturelles Adapter les politiques RH en fonction des caractéristiques psychosociales et culturelles des salariés

Construire un système RH cohérent dans un contexte professionnel international- Appréhender les spécificités économiques, sociales, juridiques et culturelles des contextes internationaux de la fonction Connaître les principes du dialogue social européen Dialoguer et négocier avec l'ensemble des parties prenantes, salariés et instances représentatives- Analyser les enjeux en terme de responsabilité sociale- Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle- Analyser les comportements organisationnels et favoriser l'implication des salariés- Maîtriser l'anglais des affaires de manière opérationnelle- Pratiquer une deuxième langue étrangère