RNCP10438RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialités Fonction RH et Conseil RH

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/10/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université Toulouse 1 Capitole	—
Ministère chargé de l'enseignement supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Organiser et gérer au sein d'une entreprise: - le recrutement - la formation - les carrières - la formation du personnel - le système de paie et les rémunérations - le développement du personnel - la conduite du changement et les projets en ressources humaines - l'administration du personnel - les systèmes d'information RH - la négociation sociale - les relations sociales - l'expatriation du personnel - le management inter culturel - la politique générale en matière de ressources humaines - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Compétences attestées

Maîtrise des théories, des concepts, des méthodologies, des pratiques et des outils en gestion et administration du personnel Compréhension de la psychologie des individus et des équipes Aptitude à analyser l'organisation Capacité à réaliser des diagnostics internes Aptitude à valider des processus opératoires de résolution de problèmes eb RH Capacité d'intégration rapide en entreprise

Secteurs d'activité

Cabinets conseils Entreprises Cabinets d'expert

Types d'emplois accessibles

Cadres de la fonction RH Fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des RH

Réglementations d'activités

A compléter (Reprise)

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialités Fonction RH et Conseil RH

Financement

Voies d'accès

Certificateurs (2)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

Titres proches

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Certificateur(s)

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