Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Le professionnel formé par le Master a pour fonction de : -          Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…) -          Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel -          Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur -          Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain -          Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel -          Etre le garant de la qualité du climat social -          Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise -          Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures -          Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences

1- compétences transversales : Compétences relationnelles : -         Compétences liées à la négociation dans les relations sociales. -         Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel. -         Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières. 2- Compétences spécifiques : -         Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines. -         Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines -          Gestion administrative des personnels -          Mise en place de plans de formation -          Elaboration d’un bilan social -          Techniques de recrutement… Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale