Adjoint au responsable des ressources humaines

L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :     * ·         Avoir une vision globale de l’économie (marché de l’emploi notamment) et de l’entreprise (ses fonctions, sa stratégie).     * ·         Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.     * ·         Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.     * ·         Assurer l’encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.     * Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.

Le titulaire est capable de :     * ·         Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.     * ·         Elaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d’analyse d’un système d’information en gestion des ressources humaines.     * ·         Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.     * ·         Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.     * .         Assurer la politique sociale dans l’environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical…)