Responsable Carrières et Paie (RNCP31969)

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2017

2

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

100 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2017	2	0	100 %	100 %
2016	5	1	100 %	100 %
2015	4	1	100 %	100 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

FORMATIVES44320061300026

+ 22 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP31969BC01Mener la politique RH de l'organisation

Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) Modalités d’évaluation : Synthèse Etude de la marque employeur , Partiel Stratégie et politique d’entreprise Déterminer les critères d’une bonne intégration au sein de l’organisation Veiller au respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants) Modalité d’évaluation : Etude de cas Management de la diversité Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Modalité d’évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise. Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Modalité d’évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise

Modalités d'évaluation : .

RNCP31969BC02Piloter le processus RH

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise Modalité d’évaluation : Partiel Droit social, droit du travail Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel Proposer des solutions pour garantir la médiation Communiquer Modalités d’évaluation : Compte rendu Résolution d’un contentieux , Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise

Modalités d'évaluation : .

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1203 · Comptabilité

Formacode

32688 · Traitement paie
33052 · Administration personnel
33031 · Système rémunération

Objectifs et contexte

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel

Activités visées

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel Les activités du professionnel sont les suivantes: Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés Gestion des compétences et des carrières Gestion du personnel et de la paye Gestion des relations avec les partenaires sociaux

Compétences attestées

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Responsable Carrières et Paie