Responsable ressources humaines et paie

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure. Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise. Il est l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation. Il développe le potentiel humain de l’entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Il intervient sur l’ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d’embauche jusqu’au solde tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux. Il est responsable de la mise en œuvre de la paie qu’il prépare et dont il contrôle les données ; il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales.

Les capacités attestées : Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux Analyser les divers process RH et paie Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre,  notamment pour le reporting social Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe Gérer les relations avec les IRP Organiser le recrutement interne et externe Piloter la formation Mettre en œuvre la GPEC Gérer les différents contrats liés aux salariés Mettre en œuvre la paie