mention Gestion des Ressources Humaines

Gestion des ressources humaines d’une organisation publique ou privée Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise (GPEC) Développement des politiques de responsabilité sociale au travers de l’organisation Effectue une veille organisationnelle en lien avec la gestion des Systèmes d’Information Management des équipes pour mener à bien des projets Evaluation des prises de décisions et des prises de risques Audite l’organisation, ses modes de gestion et de contrôle Appréhende l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises

Les titulaires du diplôme sont capables de : Elaborer la campagne de recrutements et de formations des personnels Renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration Planifier l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration. Traiter et tenir à jour le dossier des personnels d’une entreprise ou d’une administration. Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement. Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées. Rédiger des rapports d'audit ou de mission Conduire des projets Utiliser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial pour répondre aux besoins en termes de GRH Utiliser des progiciels de gestion