La mention Gestion des Ressources Humaines est composée de 2 parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC) • Parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris Les diplômés sont aptes à : Elaborer et piloter une politique de gestion ds ressources humaines Elaborer et piloter une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise Mesurer et suivre la performance sociale de l'organisation Mettre en adéquation de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise et son organisation Animer des réseaux internes à l'entreprise relatifs au déploiement des politiques RH et RSE (ligne managériale, équipes administratives dédiées, experts fonctionnels, salariés et leur représentants) négocier avec les syndicats et les autres parties prenantes de l'entreprise • Parcours Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC) Missions stratégiques ou de direction : - Définition de la politique de développement RH - Accompagnement des transformations de l’entreprise - Pilotage des projets de transformation des process - Conseil et support auprès des opérationnels - Management et coordination de l’administration RH Missions opérationnelles : - recrutement (profil de poste, communication, sélection, intégration et évaluation) - gestion des carrière (analyse des besoins, GPEC, évaluation des performances et des potentiels, gestion des mobilités) - mobilité internationale (études de faisabilité, gestion des dossiers individuels, assistance aux supérieurs hiérarchiques, coordination des prestataires) - formation (élaboration du plan de formation, pilotage des projets de formation, gestion administrative, élaboration du budget et ingénierie financière), - rémunération (veille en matière d’équité et d’incitativité, optimisation sociale et fiscale) - contrôle de gestion sociale (réalisation du bilan social et autres rapports légaux, reporting groupe, audit et conseil) - SIRH (analyse des besoins, pilotage du déploiement de solutions, mise en oeuvre des évolutions, assistance aux utilisateurs), - relations sociales (organisation des instances et négociations collectives, gestion des contentieux, appui aux RRH et à la ligne hiérarchique, conseil à la direction)