Gestion des Ressources Humaines

Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure. Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail. Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise. Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure. Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation. Conduite du changement.

Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH  au niveau national et international, Gérer et animer des hommes et des femmes au travail, Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes, Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH, Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires. Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire, Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques, Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques, Piloter des projets.

Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation: Responsable RH, Chargé d'études ou de mission, Chargé de développement RH, Consultant DRH.   Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable: Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe, consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion, chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.