Sciences des organisations, mention Management stratégique et conseil, parcours Business Consulting in organization and IT. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).

Les diplômés de ce master sont des consultants en management, organisation et technologies de l’information ou des chercheurs  spécialisés dans l’étude de la transformation du management dans les organisations. Les missions exercées par le titulaire du master consistent souvent à : conseiller et accompagner une entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation organisationnelle, de conduite du changement (notamment dans le cadre de transformations numériques) concevoir les processus  de changement dans les domaines humains, technologiques, informatiques, financiers, etc.   Les projets peuvent être par exemple les suivants: -Conduire et manager un projet de refonte des processus métier -Implémenter une nouvelle technologie CRM (Customer Relationship Management) -Accompagner le changement lié à l’arrivée d’un nouvel ERP (Enterprise Resource Planning)

Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe -Développer son réseau professionnel                                   Compétences métier : -Maîtriser les cadres conceptuels et les techniques d’analyse et de diagnostic relatifs à l’étude des organisations, du changement organisationnel et sociotechnique -Maîtriser la méthodologie d’intervention,  les outils et les techniques d’évaluation des missions de conseil -Elaborer des stratégies de transformation, d’adaptation, de conduite de changements (humains, technologiques, financiers, informatiques…) -Utiliser les TICE (réseaux sociaux, web 2.0, logiciels de traitement de données, etc.) -En tant que chercheur, construire la méthodologie, délimiter le champ d’investigation, développer les outils théoriques, rédiger des publications