RNCP23470RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

mention MANAGEMENT

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/10/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université Charles de Gaulle - Lille 3	—
Ministère chargé de l'enseignement supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

333 · Enseignement, formation
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

K1401 · Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
K2101 · Conseil en formation
K2102 · Coordination pédagogique
K2103 · Direction d'établissement et d'enseignement
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le master mention Management développe les compétences des chefs d’établissement en matière de pilotage stratégique et opérationnel d’un établissement d’enseignement public ou privé : institutions éducatives, organisations scolaire, notamment dans les domaines suivants : Conduite de projet innovant au sein de l’établissement tout en accompagnant ses évolutions : décentralisation, processus de contractualisation et de pilotage par la performance, culture de partenariats, innovations pédagogiques Mobilisation optimale des ressources humaines : gestion et évaluation des personnels dans le contexte de l’évolution des modes de fonctionnement de l’établissement, coordination et animation des équipes éducatives, mise en oeuvre des démarches d'évaluation et de formation, suivi des évolutions de carrières, mise en oeuvre des directives nationales ou locales en matière de gestion du personnel en tenant compte des spécificités de l’établissement.

Compétences attestées

Encadrer les personnels, piloter des dispositifs, animer des équipes, dans les champs d’activité professionnelle visés, en prenant en compte leur réalité économique et sociale, leur histoire, leurs publics, leurs enjeux actuels. Manager les équipes et l’organisation Analyser et questionner les situations et les processus d’éducation, d’apprentissage et d’évaluation ainsi que le travail des professionnels de l’enseignement, de l’éducation et de l’inspection Maitriser les techniques et outils de pilotage existants pour créer des démarches et des outils innovants, au service de l’ensemble des acteurs de l’Ecole et des autres institutions éducatives. Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale (problématiser, analyser, argumenter, synthétiser, traiter l’information, communiquer) Savoir travailler en mode projet : conception, gestion et accompagnement de projet Avoir l’esprit critique, savoir conduire une analyse réflexive et distanciée Etre capable d’initiative, être force de proposition Savoir travailler en équipe, être adaptable

Secteurs d'activité

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

mention MANAGEMENT

Financement

Voies d'accès

Certificateurs (2)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Titres proches

mention MANAGEMENT

Certificateur(s)

Nomenclatures

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités