Licence Professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines,spécialité Comptabilité et Paie

Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement). Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations. Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale. Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...). Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...). Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...). Il assure l’interface avec les interlocuteurs extérieurs, notamment les organismes sociaux et administratifs. Il peut être amené à coordonner une équipe ou un service

·         Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social ·         Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie ·         Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ·         Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ·         Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie ·         Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales ·         Etre formé aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines ·         Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités ·         Maîtriser la comptabilité des charges de personnel ·         Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie Savoir présenter un tableau de bord du social