Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option « Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences »

* Gestion administrative des ressources humaines * Gestion et mise en oeuvre de la paie et des éléments administratifs en découlant * Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord sociaux * Développement d’une stratégie de recrutement et de formation * Suivi et adaptation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles sur les aspects de la formation et de la gestion personnalisée des carrières * Détermination des besoins de formation, définition des programmes, gestion des budgets, suivi de la réalisation des actions de formation.

* Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions, * Accompagner  les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes * Préparer un plan de formation pour validation et en assurer le bon déroulement * Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines * Assurer la veille législative et conventionnelle applicables à l’entreprise * Assurer la gestion administrative du personnel : conclusion et rupture d’un contrat de travail, arrêts de travail, intégration d’un nouveau collaborateur,… * Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement,…) * Réaliser un compte-rendu de réunion