RNCP2084RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Responsable développement ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 21/07/2012
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

Chambre de commerce et d'industrie du Valenciennois

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Nomenclatures

NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Responsable développement ressources humaines (RH) a pour mission de contribuer, stratégiquement et opérationnellement au développement pérenne par : - la détection des compétences ( recrutement, appréciation), - la gestion ( gestion administrative du personnel), - la mobilisation /valorisation des Hommes ( politique de rémunération, conduite des projets d'entreprise) - le développement des Ressources Humaines ( formation, validation, gestion des carrières) et ce de façon réactive (introduction des changements au regard des évolutions législatives) et prospective ( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/démarche compétences).

Compétences attestées

Les compétences nécessaires à l'exercice du métier ' Responsable Développement RH' et faisant l'objet de la certification sont : - raisonnement stratégique - compétences relationnelles et managériales ( animation de groupe, techniques de négociation) - gestion administrative et juridique - gestion actuelle et prospective du capital humain ( démarche compétences, définition d'une politique de formation - gestion de projet

Secteurs d'activité

PME/PMI ou filiales de grands groupes de la région Nord/ Pas de Calais et de l'Aisne, de tous secteurs à partir de 80 salariés en moyenne : - Entreprises industrielles - Entreprises de distribution - Entreprises de conseil -Secteur social - Groupements d'employeurs -L'intérim - Presse régionale

Types d'emplois accessibles

- adjoints de DRH ou responsables ressources humaines de PME/PMI ou de filiales de grands groupes: fonctions stratégiques visant le déploiement de la politique générale de gestion et de développement des RH du groupe. - responsables de formation, responsables de la gestion des compéténces : fonctions à dimension stratégique visant le développement du capital humain de l'entreprise - consultants, chargés de mission gestion des compétences : contribution à la définition et au déploiement de politiques de gestion des RH auprès de nombreuses entreprises. - chargés d'accompagnement des Hommes : accompagnement dans le changement individuel ( perte d'un emploi, reconversion....)

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Responsable développement ressources humaines

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Titres proches

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Certificateur(s)

Nomenclatures

Réglementations d'activités