Assistant Ressources Humaines

-         Préparation des procédures de recrutement -         Aide à la rédaction des contrats de travail -         Aide à la gestion des contrats de travail -         Assiste le responsable paye -         Préparation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel -         Préparation et suivi des élections professionnelles -         Préparation des plans de formation -         Préparation des négociations annuelles et tri-annuelles obligatoires -         Gestion des relations sociales

-         Connaître les procédures de recrutement et les différents types de contrats de travail -         Maîtriser la rédaction des contrats de travail -         Maîtriser les règles juridiques afférentes à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail -         Maîtrise les principes de la gestion de paye -         Maîtriser les différentes procédures de consultation des IRP (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène et de sécurité) -         Maîtriser les procédures applicables aux élections professionnelles -         Maîtriser des différents dispositifs de formation et de leurs conditions d’utilisation (savoir analyser et traduire un besoin en formation) -         Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -         Maîtriser des règles relatives à la négociation collective, dont la négociation obligatoire (procédures, règles de conclusion, exécution et révision et dénonciation ; articulation avec les autres conventions et accords existants)