Directeur d’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes

Le directeur/directrice d’EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) dirige un établissement d’accueil permanent de personnes âgées en perte d’autonomie. Cet accueil représente le cœur de métier, néanmoins celui-ci se transforme en lien avec les évolutions des besoins des bénéficiaires. Pour y répondre, les EHPAD développent de nouvelles unités (UHP, PASA, Plateforme de service, accueil de jour etc.) qui modifient le profil de ces organisations. Le métier de directeur/directrice d’EHPAD a évolué vers plus de partenariat et de travail en réseau avec une forte inscription territoriale. Il ne s’agit plus uniquement des partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale, mais aussi d’acteurs gérontologiques locaux. De ce fait, les interlocuteurs des équipes de direction sont plus nombreux et les relations partenariales complexes.   Le titulaire de cette certification peut exercer les activités suivantes : •Mise en œuvre de la stratégie de l’établissement dans son contexte institutionnel et politique •Management de l’établissement et des services •Accompagnement des parcours des personnes en perte d’autonomie •Gestion technique, financière et comptable de l’établissement •Participation à la définition  et la mise en œuvre de la politique sociale et gérontologique locale

Les capacités attestées par la certification sont les suivantes : Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en conformité avec la politique de la collectivité,  incluant des axes prioritaires notamment en matière de développement durable. Réaliser et faire valoir son bilan d’activités, négocier les orientations de la nouvelle convention. Construire et mettre en œuvre un plan de communication, en concertation avec les fonctions supports, et en évaluer son impact Diriger l’activité des groupes de travail pluridisciplinaires, en lien avec l’autorité territoriale et l’appui du comité de direction interne, et veiller à la réalisation des résultats en appliquant une méthodologie de projet. Mettre en œuvre une politique des ressources humaines adaptée à l’organisation de l’établissement et aux besoins des agents, accompagner le développement des compétences et la prévention des risques liés au travail, traiter les conflits. Maîtriser les normes et les indicateurs de qualité, et impulser une démarche de culture partagée d’amélioration continue du projet d’établissement. Organiser et superviser un accompagnement, co-construit avec la personne, adapté à son parcours de vie, dans le respect de la réglementation,  et de ses droits. Mettre en œuvre des prestations de qualité, développer des dispositifs de contrôle des services rendus, afin de respecter les recommandations de bonne pratique professionnelle, notamment de bientraitance. Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures juridiques, financières et budgétaires selon la réglementation en vigueur. Organiser la logistique selon le cadre réglementaire et les impératifs de développement durable, adapter l’organisation de l’établissement aux évolutions des normes et réunir les conditions du respect des règles d’hygiène et de sécurité. Identifier, mobiliser les partenaires territoriaux et de réseau, négocier, formaliser et suivre  les relations partenariales de coopération ou de mutualisation. Recenser et partager une connaissance de la population accueillie et du territoire, établir un diagnostic territorial avec d’autres acteurs, formaliser les objectifs et enjeux d’un projet gérontologique local et durable.