Évaluer et valoriser l’impact social, territorial et environnemental d’une organisation

Structurer une étude d’évaluation d'impact économique, environnemental et/ou social d’une organisation en questionnant sur les objectifs et les résultats attendus de cette étude d’impact, en synthétisant les réponses, en réalisant une cartographie des parties prenantes impliquées et en formulant la mission (sociale, sociétale ou environnementale) recherchée par l’organisation afin de cadrer et de délimiter le périmètre de l’évaluation. Formuler des hypothèses d’impacts attendus et associer les indicateurs adaptés de la mesure d'impact social, territorial ou environnemental d’une organisation à l’aide de la méthode de la théorie du changement pour déterminer ce que que l’on va mesurer et la manière dont on va le faire. Préparer la collecte des données nécessaires à la mesure de l'impact social, territorial ou environnemental en réalisant un protocole d’évaluation contenant les méthodes d’évaluation, les moyens et outils afin de piloter la collecte et permettre une récolte fluide et efficace des données. Évaluer le ou les impacts sociaux, territoriaux ou environnementaux en menant une analyse qualitative et quantitative des données collectées, en interprétant les résultats obtenus afin de déterminer l’atteinte effective ou non des impacts recherchés sur les parties prenantes par les activités de l’organisation. Préparer la trame de son rapport d’impact et sa stratégie de communication auprès des parties prenantes en établissant le détail des éléments essentiels à faire figurer afin de livrer les résultats d’impact de manière exhaustive, inclusive, adaptée et transparente aux publics destinataires. Dresser le bilan de la mesure d'impact en identifiant les points faibles et les points forts du processus de mesure d’impact, en sollicitant un retour pertinent des parties prenantes impliquées et en définissant un plan d’action basé sur les résultats de l’évaluation pour renforcer l’efficacité de la prochaine évaluation.