Accompagner les transitions professionnelles (CP FFP)

La présente certification a été créée face à l'accélération des transitions professionnelles, subies ou choisies, dans un contexte de mutation du marché du travail, consécutive aux mutations écologiques, économiques et technologiques, des tensions de recrutement, d’un plan de relance entraînant la création de nouveaux dispositifs et d’un paysage institutionnel emploi-formation devant être bouleversé par la création de France Travail. Cette accélération concerne l’ensemble des actifs, mais également les entreprises qui doivent sécuriser l’employabilité de leurs salariés et garantir leur accès à un accompagnement aux évolutions professionnelles. Cette accélération nécessite plus que jamais d'outiller des professionnels qui souhaitent ouvrir le champ de leurs compétences aux questions de l'accompagnement des transitions professionnelles, comme : * Des professionnels des ressources humaines et de la formation en activité qui doivent monter en compétences sur leur domaine d’expertise en acquérant des compétences complémentaires à leur métier. * Des professionnels qui exercent en profession libérale qui ont besoin d’élargir leur périmètre pour sécuriser leur activité. * Les actifs disposant d’une expérience professionnelle dans le champ du conseil et/ou du social qui doivent acquérir des compétences spécifiques en accompagnement des transitions professionnelles en tant que consultant ou conseiller dans un cabinet RH ou de conseil, ou monter leur propre activité dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles. La certification “Accompagner les transitions professionnelles” a ainsi pour objectif de permettre aux professionnels de l'accompagnement d'acquérir méthode, techniques et outils d’accompagnement qui rendent actrice la personne accompagnée et facilitent chez elle la construction d’un projet d’orientation professionnelle, réaliste et réalisable sur le marché du travail.

C1. Analyser la demande d'accompagnement à la transition professionnelle d'un individu. C2. Présenter le ou les dispositifs d'intervention et ses étapes, les modalités de mise en oeuvre et de prise en charge financière correspondant à la demande de l'individu. C3.Contractualiser une proposition d'accompagnement à la transition professionnelle avec des objectifs SMART. C4. Guider l'individu dans la recherche de solutions ou projets qui contribuent à la sécurisation de son parcours et au maintien de son employabilité. C5. Elaborer des livrables en coconstruction avec le bénéficiaire. C6. Développer sa posture professionnelle en adoptant une pratique réflexive.