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Gérer la paie et les déclarations sociales (CP FFP)

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: —
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 17/06/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +2 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2016

Certifiés

—

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue

Certificateur

GERESO31197557700066

+ 2 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode

32688 · Traitement paie

Objectifs et contexte

Cette certification vise l’acquisition de compétences techniques complémentaires aux fonctions rattachées à l’administration du personnel. Elle est ouverte aux personnes occupant les fonctions d’assistant RH et plus généralement en charge de l’administration des ressources humaines, disposant d’une expérience de trois mois minimum dans le domaine de la paie.

Compétences attestées

Établir des bulletins de paie en respectant les obligations légales, réglementaires et conventionnelles Réaliser le calcul des charges sociales Établir les dossiers de maladie à destination des organismes sociaux (CPAM et organisme assureur de la couverture complémentaire) et gérer les absences pour congés Produire les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) Expliquer au salarié les éléments variables de son bulletin de paie (primes, congés payés, maladie et autres absences, majoration des heures supplémentaires …) et le net à payer/imposable

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.