Développer son leadership

La certification recouvre neuf compétences-clés : * Expliciter son système de valeurs personnelles et professionnelles * Identifier et caractériser ses modes de raisonnement * Identifier et caractériser ses modes d’action dans la sphère professionnelle et les composantes de son efficacité personnelle * Identifier son mode privilégié de communication interpersonnelle * Caractériser son style de leadership en synthèse de ses propres modes de raisonnement et d’action * Initier un projet de changement/transformation en cohérence avec son mode de leadership et d’efficacité professionnelle * Impliquer l’ensemble des acteurs sur toute la chaîne de valeur, afin d’optimiser les résultats attendus en bénéficiant du maximum de compétences individuelles et collectives * Conduire le changement dans le cadre d’une stratégie d’entreprise * Assumer la prise de risque et renforcer la confiance en soi afin de donner confiance aux équipes proches ainsi qu’à toutes les parties prenantes Evaluation de la totalité des neuf compétences-clés : * Expliciter son système de valeurs personnelles et professionnelles * Identifier et caractériser ses modes de raisonnement * Identifier et caractériser ses modes d’action dans la sphère professionnelle et les composantes de son efficacité personnelle * Identifier son mode privilégié de communication interpersonnelle * Caractériser son style de leadership en synthèse de ses propres modes de raisonnement et d’action * Initier un projet de changement/transformation en cohérence avec son mode de leadership et d’efficacité professionnelle * Impliquer l’ensemble des acteurs sur toute la chaîne de valeur, afin d’optimiser les résultats attendus en bénéficiant du maximum de compétences individuelles et collectives * Conduire le changement dans le cadre d’une stratégie d’entreprise * Assumer la prise de risque et renforcer la confiance en soi afin de donner confiance aux équipes proches ainsi qu’à toutes les parties prenantes