Management d’équipe et efficience

La certification est constituée des compétences suivantes : * Adopter une posture de leader, * Animer une réflexion collective dans un temps imparti, * Faire circuler l’information, * Animer un point de situation, * Organiser le travail collaboratif, * Conduire une évaluation de situation, * Formaliser des éléments de langage, * Prioriser les tâches, * Rendre compte à sa hiérarchie, * Informer son équipe, * Anticiper une crise en mettant en place des indicateurs, * Adopter une posture neutre en termes de communication verbale et non verbale, * Analyser les causes du conflit, * Mettre en place des actions permettant de rétablir le rétablir le dialogue à court et long terme. L’ensemble des compétences sont évaluées.