Acteur du progrès continu

* Comprendre la dynamique de création de valeur (et la stratégie de transformation éventuelle) de l’entité * Mettre en œuvre de façon pertinente une méthode et des outils probants du progrès continu * Participer et soutenir la dynamique d’amélioration continue de l’équipe * Prendre en charge les actions nécessaires Dans le cadre de réalisations au sein de son entité managériale, ou de son équipe en cas de fonctionnement en mode transverse : * Comprendre la dynamique de création de valeur (et la stratégie de transformation éventuelle) de son entité ou de son équipe transverse * Etre initiateur d’idées de progrès * Prendre en charge l’analyse et la mise en place des actions de progrès qui auront été décidées * Mettre en œuvre de façon pertinente une méthode et des outils probants du progrès continu * Etre promoteur, du progrès continu au sein de son équipe: expliquer, entraîner ses collègues * Si nécessaire, agir en transverse vers les autres équipes de l’entité pour résoudre des problèmes et faire progresser la culture du progrès continu