Gestion Administrative du Personnel

* Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés) * Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail) * Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions) * Gérer la paie et les déclarations sociales * Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle * Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux * Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés) * Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail) * Mettre en œuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions) * Gérer la paie et les déclarations sociales * Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle * Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux