RNCP9908RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Droit Economie Gestion Mention Droit social Spécialité Droit social et management des ressources humaines

Master

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

Université de Nantes

Télécharger la liste complète (Excel)

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
128g · Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc
120g · Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances

ROME

M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Activités visées * Définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (RH) * Conduire des projets de management des RH dans le respect du cadre juridique * Superviser la gestion administrative du personnel (paie, formation, gestion des contrats, discipline...) * Assurer une veille juridique * Conseiller et réaliser des audits sociaux (restructuration,...)

Compétences attestées

Compétences ou capacités attestées * Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions * Mettre en place des procédures d'évaluation * Participer au processus de recrutement * Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...) * Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel * Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail * Organiser le dialogue social dans les entreprises * Participer à la politique de communication de l'entreprise * Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères

Secteurs d'activité

Secteurs d'activité Professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d’assurer une fonction de directeur des ressources Humaines dans une entreprise, ou d’intégrer un cabinet de conseil.

Types d'emplois accessibles

Type emplois accessibles Adjoint au directeur des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable de relations au travail Consultant en RH

Réglementations d'activités

A compléter (Reprise)

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Droit Economie Gestion Mention Droit social Spécialité Droit social et management des ressources humaines

Financement

Voies d'accès

Certificateur

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

Titres proches

Droit Economie Gestion Mention Droit social Spécialité Droit social et management des ressources humaines

Certificateur(s)

Nomenclatures