Droit, économie, gestion, mention Droit privé spécialité droit social et gestion des ressources humaines

A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :  -  superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunérations). -          gérer l’évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail -  mettre en place les procédures disciplinaires -  élaborer et assurer le suivi d’un plan de sauvegarde pour l’emploi -          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise - prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif - prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail - développer la motivation des salariés et le bien-être au travail - préparer et participer et /ou conduire une négociation collective - préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel - participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise - assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs - gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident - Anticiper et gérer un contentieux.   Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser  -  techniques de recrutement - rédaction et ingénierie du contrat de travail - techniques de négociation collective - mise en œuvre de l’information et de la consultation des institutions représentatives du personnel - organisation des élections du personnel - procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations - maîtrise du droit de la durée du travail et de l’aménagement du temps de travail - Connaissance des techniques et techniques de communication dans l’entreprise - techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise - gestion de la mobilité internationale des salariés - droit du licenciement et des autres modes de rupture du contrat de travail   Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en œuvre des savoirs pour réaliser une tâche   -  préparer et coordonner une négociation collective -  informer et consulter les instances représentatives du personnel et les syndicats - anticiper les besoins en formation et en compétence dans l’entreprise - recruter les salariés - mener une rupture d’un contrat de travail - maîtriser les règles juridiques en droit du travail Les savoirs-être développés : ensemble d’attitudes requises pour une mission -  établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives. -  anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences et de recrutement -  être rigoureux dans la gestion du personnel (respecter la confidentialité, la vie privée…). - actualiser en permanence ses connaissances juridiques