Manager en ressources humaines

Les activités du manager en ressources humaines relèvent du : - Management Opérationnel : Manager le département/service Ressources humaines Piloter l’avancement des actions entreprises : * Suivi de l’avancement des projets et actions, * Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions, * Organisation de l’information en système structuré. Contrôler la réalisation des budgets : * Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements, * Veille à la disponibilité des ressources : * Planification des besoins du département/service  Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux - Management et Expertise * Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers) * Recrutement.  * Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets - Management  Stratégique Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines -  Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation