Gestion des ressources humaines spécialité Métiers de l’emploi et de la formation

Ce professionnel est un technicien ou cadre moyen apte à travailler dans toutes les structures qui constituent des intermédiaires du marché du travail, en prenant en compte les questions relatives aux parcours professionnels et à l’employabilité, au maintien dans l’emploi, et enfin au recrutement de personnes fragilisées vis-à-vis de l’emploi. Il connaît les entreprises et le monde du travail et il est capable d’établir des plans d’action dans les domaines du recrutement, du maintien dans l’emploi, du développement de l’employabilité, de la gestion des compétences et de lapolitique de formation. Il maîtrise l'organisation des structures intermédiaires de l’emploi et sait informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation...). Il maîtrise les outils d’analyse du marché du travail et est capable de les mobiliser au service des personnes en recherche d’emploi ou en réorientation professionnelle. Il connaît et utilise les dispositifs de financement lié à l’insertion professionnelle et à la formation. Il est capable de rechercher et d’utiliser des informations réglementaires dans le champ de la législation du travail. Il est apte à construire un dossier administratif lié à un projet de formation et à pourvoir proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action. Il maîtrise l'outil informatique et est apte à construire et à utiliser des tableaux de bord. Il est capable de s'adapter à des publics variés pour établir un dialogue.

Ce professionnel exerce son activité dans : - une structure d’insertion (mission locale, maison de l’emploi, réseau d’insertion des travailleurs handicapés, structure d’insertion par l’activité économique) - un organisme ou une administration ayant des missions d’insertion (Agefiph, régions, départements, villes) - un financeur de formation (OPCA, secteur de la formation continue et du conseil en formation) - une entreprise de travail temporaire - un cabinet conseil ; - le service public de l’emploi (ANPE, Assedic), notamment pour la préparation aux concours d’entrée Il peut prétendre à un emploi de : - Technicien ou cadre spécialiste des ressources humaines et du recrutement, - Technicien ou cadre spécialiste de la formation - Personnel administratif de catégorie A de l’Etat et assimilés - Personnel administratif de catégorie A des collectivités locales