Gestion des ressources humaines, spécialité métiers de la formation

Diagnostic / Etudes préalables sur les besoins en formation. Participation à l’administration, la gestion et l’animation des ressources humaines et à la communication. Participation à l’élaboration des réponses aux appels d’offres. Participation à la conception de plans et de dispositifs de formation. Construction de séquences, de situations et de parcours de formation. Participation à la mise en œuvre de plans et de dispositifs de formation. Mise en œuvre des séquences et des situations de formation. Accueil et accompagnement des personnes. Participation à l’évaluation des dispositifs. Evaluations sommatives et formatives du public. Participation à la construction et à la mise en œuvre de la qualité professionnelle.