Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi

Les compétences attestées renvoient aux connaissances et capacités à : - optimiser et de superviser la mise en œuvre du processus de gestion des dossiers de personnel individuel et de la paie en gérant l'interface nécessaire avec les autres services et l'extérieur. - établir un profil de poste, d'identifier les compétences nécessaires et disponibles, de gérer un processus de formation de l'identification du besoin à l'évaluation de la formation ou de gérer un processus complet de recrutement. - gérer le fonctionnement des institutions représentatives. - mener des études comparatives de rémunération. Elles concernent en outre les connaissances portant sur : - le droit du travail et les éléments de droit de la sécurité sociale, les conventions collectives, le droit de la communauté européenne. - les systèmes d'information de Ressources Humaines (RH) intégrés et l'optimisation des processus.