Expert en renseignement et anticipation des risques et menaces (MS)

RNCP42636BC01Recueillir de l'information à des fins de renseignement pour son service

• Cibler les éléments stratégiques (pays, secteur d’activité, personnes, équipements, infrastructures…) répondant aux besoins de son service ou de sa mission afin d’anticiper l’évolution de crises susceptibles de menacer les intérêts de la structure et/ou nationaux. Concevoir un système de veille stratégique et d'alertes en utilisant les capteurs à disposition (images, électromagnétiques, humains, cyber) afin de détecter des signaux annonçant une menace ou une faille de sûreté. Élaborer le processus de collecte des données au regard des enjeux et caractéristiques du projet / de la mission, en sélectionnant les méthodes et outils adaptés et en respectant les règles et normes applicables (cadre légal, éthique…) afin de disposer d'une information exploitable. Mettre en œuvre des méthodes d'investigation et de collecte d'informations en mobilisant les ressources disponibles (sources ouvertes et fermées) afin d’alimenter la phase d’exploitation. Constituer des bases de données brutes et sécurisées actualisables sur son périmètre d’action en utilisant les méthodes et outils les plus actuels du renseignement afin de répondre aux attendus de la mission. Assurer le traçage et l'évaluation des sources mobilisées et des données collectées en les qualifiant selon les règles et normes en vigueur dans l’organisation afin de pouvoir identifier les origines et les causes en cas d’erreur.

Évaluation : Le candidat est évalué à partir d’un cas pratique fictif qui mobilise 3 modalités d’évaluation différentes : un support écrit traitant les problématiques du cas pratique, sur lequel s’appuiera également la soutenance orale, une présentation du cas pratique en soutenance orale, accompagné d’un support visuel de présentation, et un échange individuel avec les membres du jury, réalisé à la suite de la soutenance orale.

RNCP42636BC02Déployer une stratégie d'exploitation des informations à des fins de renseignement selon les besoins du service

• Piloter le recrutement d’experts techniques linguistiques ou sectoriels, en lien avec les interlocuteurs adaptés de son organisation (hiérarchie, service RH, service achat), pour satisfaire des besoins ponctuels dans le cadre d’une activité d’exploitation des données collectées à des fins de renseignement. Coordonner l’intervention des prestataires experts mobilisés en vérifiant la qualité des productions et en organisant la communication et les interactions éventuelles avec les équipes en interne, afin d’assurer la réalisation de l’activité d’exploitation des données collectées conformément aux attendus du projet ou de la mission de renseignement. Interpréter des données brutes multisources (images, électromagnétiques, humains, cyber) en mobilisant des techniques spécifiques (déchiffrement, traduction linguistique…) afin d’en tirer un renseignement répondant au projet ou à la mission. Contextualiser les données recueillies en prenant en compte les acteurs et leurs cultures spécifiques, les aspects historiques, géographiques, sociologiques et environnementaux afin de limiter les manipulations d’information et les biais d’interprétation. Corréler les données entre elles en s’appuyant sur les analyses réalisées afin de réaliser les rapprochements pouvant servir l’argumentaire. Construire un argumentaire multisourcé autour des informations recueillies en corrélant les données entre elles selon leur contexte (acteurs, environnement…) afin de servir le projet ou la mission de renseignement. Rédiger un rapport de mission synthétique et argumenté en mettant en avant les informations essentielles pour le projet ou la mission afin de fournir des éléments d’aide à la prise de décision. Restituer son argumentaire de renseignement à l’oral en mettant en avant les éléments clés afin de convaincre ses interlocuteurs (hiérarchie, partenaires…) sur les actions à entreprendre.

Évaluation : Le candidat est évalué à partir d’un cas pratique fictif qui mobilise 3 modalités d’évaluation différentes : un support écrit traitant les problématiques du cas pratique, sur lequel s’appuiera également la soutenance orale, une présentation du cas pratique en soutenance orale, accompagné d’un support visuel de présentation, et un échange individuel avec les membres du jury, réalisé à la suite de la soutenance orale.

RNCP42636BC03Diffuser le renseignement et la culture du renseignement au sein de son organisation

• Diffuser une documentation stratégique ciblée et sécurisée aux interlocuteurs adaptés en tenant compte de la sensibilité du renseignement afin de soutenir les interventions sur le terrain (militaires, commerciales…) sans les compromettre. Adapter sa communication au niveau de confidentialité du renseignement détenu en toute circonstance (vie professionnelle, personnelle, environnement à risque, pression à divulguer…) en appliquant les règles de discrétion, de réserve et de confidentialité de l’organisation et en adaptant sa posture, tout en détectant l’apparition d’éventuels signaux de risques psychosociaux, afin de préserver l’intégrité de l’organisation. Enrichir le protocole de renseignement mis en œuvre en proposant des pistes d'amélioration sur la collecte et l’exploitation de données (orientation des capteurs, périmètre à investiguer, seuils critiques des risques, niveaux d’alerte…) afin d’optimiser l'impact de l'activité et accroître la réactivité de l'organisation. Identifier les besoins en renseignement de l’organisation en tenant compte de son niveau de maturité et de son exposition aux risques et aux menaces afin de définir le périmètre et l'objectif de futures missions de renseignement. Promouvoir une culture du renseignement en interne et en externe en partageant les bonnes pratiques de sûreté et de sécurité afin de sensibiliser les collaborateurs et les partenaires de l'organisation aux enjeux de sûreté et de sécurité inhérents à leurs activités. Prévenir les actes malveillants et de contre-ingérence en participant à l’élaboration des stratégies de renseignement dans le respect du cadre normatif et de la règlementation en vigueur, afin de préserver l’organisation des menaces extérieures.

Évaluation : Le candidat est évalué à partir d’un cas pratique fictif qui mobilise 3 modalités d’évaluation différentes : un support écrit traitant les problématiques du cas pratique, sur lequel s’appuiera également la soutenance orale, une présentation du cas pratique en soutenance orale, accompagné d’un support visuel de présentation, et un échange individuel avec les membres du jury, réalisé à la suite de la soutenance orale.