RNCP39160RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Programme Grande Ecole

Diplôme visé grade de master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: 01/09/2024
Fin d'enregistrement: 31/08/2026
Délivrable jusqu'au: 31/08/2029
Certificateurs: 3 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (3)

Organisme	SIRET
CHAMBRE COMMERCE & INDUSTRIE PAU BEARN	18640002400060
CHAMBRE COMMERCE & INDUSTRIE PAU BEARN	18640002400011
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (7)

RNCP39160BC01Utiliser de manière efficace les outils numériques de gestion et de communication tout en assurant une veille active sur leur évolution

- Exploiter et utiliser les outils digitaux de manière efficace pour faciliter la communication des informations clés dans l'entreprise - Assurer une veille constante sur les évolutions outils digitaux disponibles.

Modalités d'évaluation : Présentation de dossiers dans lesquels les données sont traitées et les résultats présentés en utilisant les logiciels numériques professionnels. Etude de Cas. Examen final destiné à vérifier la capacité de l'étudiant à proposer des solutions digitales adaptées à la problématique posée.

RNCP39160BC02Mobiliser des savoirs hautement spécialisés en vue de résoudre des problématiques complexes posées en entreprise

- Mobiliser et synthétiser les savoirs scientifiques en développant un esprit critique dans l'objectif de résoudre une problématique d'entreprise - Mobiliser les outils et méthodes scientifiques adaptées à la collecte de données - Présenter de manière synthétique et claire les solutions d'une problématique posée

Modalités d'évaluation : Mémoire de fin d'études : forme d'un article de recherche comprenant une revue de littérature, une méthodologie, la récolte de données et leur analyse. (Formation initiale) Synthèse managériale (Formation continue) Missions Entreprises (Formation Initiale et Continue)

Nomenclatures

NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
312 · Commerce, vente
313 · Finances, banque, assurances, immobilier

ROME

M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
M1707 · Stratégie commerciale
M1202 · Audit et contrôle comptables et financiers
M1205 · Direction administrative et financière
M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise

Formacode

32025 · Stratégie entreprise
32008 · Responsabilité sociétale entreprise
32047 · Création entreprise
32654 · Gestion financière comptabilité
32154 · Encadrement management

Objectifs et contexte

A l'issue de leur certification qui leur confère le diplôme Visé, le diplômé de l'ESC Pau BS est un manager opérationnel, responsable et innovant, formé au pilotage des organisations et doté d'une forte capacité de leadership.

Activités visées

Analyse de l’environnement en vue de concevoir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’organisation. Maîtrise des outils de diagnostic et identification des indicateurs de performance pertinents en vue de piloter l’organisation dans un environnement multiculturel et incertain. Intégrer les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux dans la prise de décisions stratégiques, tout en mettant en œuvre un management responsable et bienveillant, au bénéfice de la performance de l’ensemble des parties prenantes.

Compétences attestées

Compétences transverses Utiliser de manière efficace les outils numériques de gestion et de communication tout en assurant une veille active sur leur évolution - Exploiter et utiliser les outils digitaux de manière efficace pour faciliter la communication des informations clés dans l'entreprise - Assurer une veille constante sur les évolutions outils digitaux disponibles. Mobiliser des savoirs hautement spécialisés en vue de résoudre des problématiques complexes posées en entreprise - Mobiliser et synthétiser les savoirs scientifiques en développant un esprit critique dans l'objectif de résoudre une problématique d'entreprise - Mobiliser les outils et méthodes scientifiques adaptées à la collecte de données - Présenter de manière synthétique et claire les solutions d'une problématique posée Communiquer à l'oral et à l'écrit de manière efficace en utilisant les outils disponibles dans l'entreprise - Communiquer à des fins de transmettre des connaissances ou de former dans la langue française et la langue anglaise - Mobiliser les outils numériques pertinents pour communiquer de manière efficace Contribuer à la transformation de l'entreprise vers un modèle d'affaires plus durable en intégrant l'ensemble de ses dimensions - Adopter une posture en adéquation avec les enjeux sociétaux et environnementaux afin d'accompagner l'entreprise dans sa transformation. - Mettre en place des actions destinées à aider l’organisation à établir une stratégie durable. Compétences Disciplinaires Concevoir, mettre en œuvre, analyser et contribuer à la stratégie d'une organisation - Mobiliser les outils de diagnostic d'aide à la décision afin de construire une stratégie efficace et durable - Anticiper les transformations et innovations dans toutes les dimensions de l'entreprise afin de développer une vision globale Identifier, sélectionner et mettre en œuvre les outils techniques de gestion de l’organisation tout en respectant les normes applicables à son environnement - Identifier les données pertinentes en vue de poser un diagnostic organisationnel, juridique et financier. - Définir, piloter et suivre les indicateurs de performance de l’activité dans une dynamique de prise de décision sur le développement de l'activité - Développer une posture de veille règlementaire et d'anticipation des risques Manager une équipe en s’appuyant sur un leadership bienveillant, centré sur les individus, au bénéfice de la performance durable des parties prenantes. - Appliquer un leadership bienveillant envers les équipes et toutes les parties prenantes. - Construire un environnement propice à la performance des équipes dans une dynamique de prise de décision favorisant l’autonomie, l’innovation et la collaboration.

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (7)

RNCP39160BC01Utiliser de manière efficace les outils numériques de gestion et de communication tout en assurant une veille active sur leur évolution

- Exploiter et utiliser les outils digitaux de manière efficace pour faciliter la communication des informations clés dans l'entreprise - Assurer une veille constante sur les évolutions outils digitaux disponibles.

Présentation de dossiers dans lesquels les données sont traitées et les résultats présentés en utilisant les logiciels numériques professionnels. Etude de Cas. Examen final destiné à vérifier la capacité de l'étudiant à proposer des solutions digitales adaptées à la problématique posée.

Programme Grande Ecole

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Voies d'accès

Certificateurs (3)

Blocs de compétences (7)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

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