Conseiller en recrutement

RNCP39049BC01Préparer et mettre en œuvre la prospection des candidats au recrutement

• Le conseiller en recrutement est en charge de procéder au sourcing, véritable défi pour recruter les profils recherchés. - Contribuer à la constitution d’un réseau de partenaires en respectant les règles de fonctionnement du centre de recrutement et en s’appropriant sa zone de responsabilité, en vue de contribuer à la préparation et à la définition du plan de sourcing du centre de recrutement ; - Mener des actions diversifiées, en se rendant dans les forums, salons ou en animant des plateformes d’échanges et de rencontres visant à créer des relations professionnelles et conviviales afin d’entretenir un réseau de prescripteurs pertinent ; - Mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats en respectant les directives de recrutement, dont celles relatives aux candidats en situation de handicap, afin de réaliser les objectifs assignés au centre de recrutement ; - Constituer et utiliser une base de données tout en appliquant les règles de discrétion et de confidentialité, afin de cibler les candidats répondant aux exigences des postes ; - Conduire une séance individuelle ou collective d’information et de prospection en collaboration avec les acteurs partenaires afin de répondre à la diversité des profils recherchés ; - Rechercher des profils de candidats en suivant l’influence du numérique afin de capter de nouveaux prospects ; - Diffuser les événements de communication du centre de recrutement, via les différents médias afin d’attirer des candidats ; - Réaliser des actions de communication sur les réseaux sociaux permettant d’étendre le périmètre de prospection ; - Établir un périmètre de diffusion en fonction de la zone géographique afin de réaliser un plan média efficient.

Évaluation : Par la voie de la formation (formation initiale suivie d'une mise à poste de deux ans) : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

RNCP39049BC02Élaborer un projet professionnel dans le cadre d'un recrutement

• Le conseiller en recrutement élabore avec le candidat un projet professionnel en rapport avec ses attentes et sa personnalité pour l’orienter vers les offres les plus appropriées et garantir ainsi une adéquation optimale entre les candidatures et les besoins des employeurs. - Analyser le dossier de candidature à partir de la lecture active du curriculum vitae, de la lettre de motivation en vue de préparer l’entretien avec le candidat au recrutement ; - Accueillir en créant un climat bienveillant propice pour faciliter les échanges ; - Mener les entretiens en s’appuyant sur les techniques d’entretien professionnel afin de cerner les motivations et les compétences du candidat ; - Présenter les différents postes au candidat en lien avec ses souhaits et ses compétences, en tenant compte avec discernement d’un éventuel handicap, afin de l’aider à se projeter dans son avenir professionnel ; - S’assurer de la compatibilité des domaines d’activités envisagés avec les besoins des employeurs par comparaison des souhaits et de l’offre afin de réaliser au mieux le plan de recrutement ; - Informer et expliquer au candidat à l’aide des supports l’ensemble des tests pour l’aider à réussir ; - Préparer le candidat aux différents tests psychotechniques, physiques, éventuellement du niveau de langue anglaise, en lui fixant des objectifs lui permettant de se positionner sur des postes correspondant à ses souhaits.

Évaluation : Par la voie de la formation (formation initiale suivie d'une mise à poste de deux ans) : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

RNCP39049BC03Effectuer la gestion administrative d’un candidat au recrutement

• Le conseiller au recrutement établit le dossier de recrutement du candidat et tient le candidat régulièrement informé de l’évolution du processus en vue d’être réactif à ses questions et/ou changements, dans le respect des procédures qualité pour la bonne notoriété du centre de recrutement. - Recueillir auprès du candidat les informations nécessaires en utilisant un questionnement adapté pour la constitution de son dossier administratif ; - Réaliser les démarches de contrôle des pièces nécessaires au dossier en utilisant les outils à disposition (code de diplômes, …) afin de vérifier la conformité des documents ; - Établir le dossier de recrutement avec la saisie des renseignements individuels dans le SIRH en vigueur pour un enregistrement et un suivi du candidat ; - Vérifier la pertinence et l’exactitude des informations recueillies en effectuant les demandes d’enquêtes de sécurité pour un recrutement conforme aux attendus ; - Numériser le dossier administratif du candidat dans le SIRH et les transmettre numériquement aux différents service de recrutement afin de sécuriser le partage des informations entre les différents acteurs du processus ; - Contacter le candidat régulièrement pour le tenir informé à propos à propos de l’évolution de son dossier ainsi que maintenir à jour son dossier ; - Organiser les rendez-vous pour les tests de sélection et visite médicale grâce à la plateforme mise à disposition en vue de constituer le dossier, en tenant compte dans la programmation des situations éventuelles de handicap.

Évaluation : Par la voie de la formation (formation initiale suivie d'une mise à poste de deux ans) : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. Quelle que soit la nature de l'évaluation, elle s'appuie sur une logique de compétences.

RNCP39049BC04Orienter et accompagner le candidat au recrutement

• Le conseiller au recrutement propose une orientation au candidat et l’accompagne tout au long de sa période d’essai en vue de contribuer à sa réussite et à l’atteinte des objectifs des recruteurs. - Orienter le candidat en mettant en œuvre les techniques d’orientation au cours d’un entretien qui s’appuie sur les résultats de son évaluation afin de le positionner sur un poste ; - Établir un bilan d’orientation en expliquant les choix du candidat par un argumentaire précis afin de le soumettre à une commission de décision ; - Suivre le candidat durant tout le processus de recrutement et sa période d’essai afin de maintenir sa motivation ; - Préparer le candidat en le sensibilisant sur les valeurs de son futur employeur pour lui permettre une bonne intégration.

Évaluation : Par la voie de la formation (formation initiale suivie d'une mise à poste de deux ans) : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. Quelle que soit la nature de l'évaluation, elle s'appuie sur une logique de compétences.

RNCP39049BC05Organiser le travail et former l'équipe en recrutement

• Le conseiller en recrutement contribue à une coordination optimale des compétences dans le centre de recrutement pour un climat de travail positif en vue de l’efficience. - Transmettre les consignes concernant la gestion administrative en faisant respecter les procédures qualité afin de permettre un travail efficient ; - Assurer un accueil de qualité en instaurant une fonction de veille des évolutions afin d’assurer la bonne notoriété du centre de recrutement ; - Parrainer les nouveaux conseillers en recrutement au sein du centre de recrutement, en transmettant sa propre expérience de conseiller en recrutement afin d’optimiser leur intégration ; - Conduire le nouveau collaborateur dans une progression d’apprentissage et d’acquisition de compétences enregistrée sur un livret de parrainage, avec l’objectif d’une validation complète des compétences requises pour le métier et d’un travail en totale autonomie ; - Coopérer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement en communiquant sur la mise en œuvre des différentes missions afin d’optimiser l’atteinte des objectifs ; - Collaborer avec les autres conseillers en recrutement en participant à la constitution d’une équipe performante afin de maintenir un climat de travail positif.

Évaluation : Par la voie de la formation (formation initiale suivie d'une mise à poste de deux ans) : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. Quelle que soit la nature de l'évaluation, elle s'appuie sur une logique de compétences.