RNCP35635RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Conseiller en transition professionnelle

Autre certification professionnelle de droit

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: 24/07/2020
Fin d'enregistrement: 24/07/2025
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2019

105

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2019	105	—	100 %	—
2018	75	—	100 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
MINISTERE DES ARMEES	11009001600053
MINISTERE DES ARMEESHabilitation inactive	11009001600046

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

Télécharger la liste complète (Excel)

Blocs de compétences (4)

RNCP35635BC01Accueillir - Informer - Communiquer

* Mettre en place et animer des séances d’information collective dans le but de présenter la structure et l’offre de service. * Mener des actions de communication en variant les différents outils afin d’élargir son champ d’action notamment par le biais de la rédaction d’offres. * Présenter les différentes prestations proposées (réaliser des tracts, alimenter les réseaux sociaux, réaliser des vidéos de présentation…). * Effectuer une veille technique et informationnelle et la rendre accessible aux réseaux en : - identifiant la documentation cible ; - mutualisant les informations pertinentes et/ou nécessaires. * Réaliser un accueil individuel en répondant aux sollicitations parvenues, qu’elles soient téléphoniques, physiques ou par courrier électronique afin de : - identifier les différents types de candidats ; - renseigner les candidats en fonction de la demande et de ses connaissances des dispositifs ; - diriger les candidats vers le contact ou la ressource appropriée lorsque cela est nécessaire. * Prendre des rendez-vous et gérer un planning. * Préparer et réaliser des entretiens individuels d’information afin de : - identifier la demande ; - recueillir les informations nécessaires ; - repérer les besoins du candidat ; - présenter l’offre de service adaptée à la demande. * S’assurer de la concordance de la demande du candidat et de ses possibilités.

Modalités d'évaluation : Voie formative :Mise en situation réelle ou reconstituée sous l’observation du formateur ou du tuteur. Mise en situation réelle sous l’observation du tuteur. Rédaction d’une fiche de synthèse de l’entretien d’accueil réalisé/le formateur s’assure de la concordance du récit puis demande au candidat une analyse orale de son entretien. Voie VAE :- étude du livret 2 ; - entretien avec le jury ; - mise en situation, si nécessaire.

RNCP35635BC02Accompagner - Conseiller - Orienter

Nomenclatures

NSF

332 · Travail social

ROME

K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Formacode

44569 · Conseil insertion professionnelle

Objectifs et contexte

Depuis trois décennies, on constate en France, un accroissement des besoins en accompagnement social et professionnel, qui peut s’expliquer par le chômage de masse persistant depuis 40 ans. De plus, dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, les individus sont amenés à se former tout au long de leur parcours professionnel, légitimant la nécessité de professionnels de l’accompagnement pour soutenir la mobilité des individus et les guider dans leur évolution ou transition professionnelle. Le ministère des Armées entend contribuer à la professionnalisation de ses agents, la valorisation, la fidélisation et la reconnaissance des compétences dans le domaine de l’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle, De manière générale, toute personne du ministère des Armées ayant acquis des compétences dans le domaine du conseil et de l’insertion professionnelle est concernée par cette certification. Ce projet de certification est construit dans un objectif de transférabilité totale ou partielle des compétences à exercer un métier. Dans une démarche de reconversion en dehors du ministère des Armées, la détention de cette certification favorise l’insertion professionnelle du titulaire, tant dans le secteur privé que public. De plus, elle permet une prévention du risque de chômage des civils et militaires, un meilleur accès aux emplois civils mais aussi une reconnaissance des compétences au niveau national et européen.

Activités visées

Bloc de compétences 1 : Accueillir - Informer - Communiquer Activité 1.1 :Promouvoir l’offre de service de la structure, au cours d’événements divers tels que des réunions d’information collectives, des forums, salons, en utilisant différents outils de communication dans un objectif de : - d’information des ayants droit ; - captation des futurs candidats ; - présentation claire des prestations proposées. Activité 1.2 :Accueillir et informer le public et les potentiels candidats en l’absence de chargé d’accueil ou lorsque la sollicitation parvient directement au conseiller, en veillant à la qualité de l’accueil et de l’information transmise, afin de : - Renseigner sur les offres de service et les ressources de la structure notamment au cours d’entretiens individuels et/ou collectifs ; - Diriger vers le bon contact ou la bonne ressource en accord avec le besoin exprimé, si nécessaire. Bloc de compétences 2 : Accompagner - Conseiller - Orienter Activité 2.1 :A l’issue de l’entretien d’orientation et pour amorcer la démarche d’accompagnement, orienter les candidats vers un projet professionnel réaliste et réalisable, à l’aide de documentations de référence, de ses connaissances sur l’ensemble de la structure, en tenant compte : - des offres de services et prestations ; - du profil du candidat ; - du marché de l’emploi. Activité 2.2 :A l’issu de l’entretien diagnostic, accompagner le candidat dans la concrétisation de son projet professionnel à l’aide de toutes les ressources disponibles dans la structure, en tenant compte : - des contraintes du candidat ; - de la faisabilité du projet ; - du fonctionnement de la structure. Bloc de compétences 3 : Placer Activité 3.1 :Préparer le candidat au recrutement et à l’accès à l’emploi en l’accompagnant dans ses démarches, tenant compte de ses connaissances du marché de l’emploi et des métiers (notamment ceux en tension, en demande). Activité 3.2 :Faciliter le recrutement du candidat dans un emploi pérenne en adéquation avec le projet professionnel du candidat. Bloc de compétences 4 : Effectuer le reporting des actions - Suivre les candidats Activité 4 :Effectuer un reporting des actions et un suivi des candidats à l’aide d’outils numériques pour permettre le pilotage local, régional et national du dispositif notamment dans un objectif d’amélioration de la performance du dispositif en place.

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.