RNCP37779RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Conseiller en emploi accompagné

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 19/07/2026
Délivrable jusqu'au: 19/07/2030
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2022

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2022	13	13	100 %	—
2021	11	11	100 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

COLLECTIF FRANCE POUR LA RECHERCHE ET LA PROMOTION DE L'EMPLOI ACCOMPAGNE80841795000017

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP37779BC01Procéder à l’évaluation individuelle globale et multidimensionnelle de et avec la personne et l’accompagner tout au long de son parcours professionnel

Etablir une relation de confiance avec la personne dans le cadre d'une relation professionnelle et saine . En utilisant les techniques adaptées, conduire un entretien permettant d’identifier les éléments nécessaires à son entrée dans le dispositif en relevant des besoins, des attentes, des motivations, situation multidimensionnelle, parcours, projets. En fonction des éléments collectés auprès de la personne, et mobilisant ses connaissances des handicaps, des acteurs et institutions sociaux, médico-sociaux, de la santé, du logement, identifier et mobiliser les partenaires concourant à l’accompagnement multidimensionnel de la personne. En fonction des besoins et attentes, et des éléments collectés, proposer un rythme et des modalités qui correspondent aux souhaits et possibilités de la personne. En s’appuyant sur la connaissance des besoins de la personne dans les domaines professionnels, sociaux, de la santé, de la communication, de la mobilité, etc. Identifier avec la personne les actions à mener directement auprès d’elle et les partenaires à mobiliser. En s’appuyant sur les besoins de la personne, mobilisant les outils, supports, techniques d’accompagnement individuelles et collectives, co définir avec la personne et mettre en place un accompagnement adapté tout en visant le développement de son pouvoir d’agir. En fonction des besoins de la personne dans le cadre de son parcours professionnel, co identifier, mobiliser et coordonner les partenaires concourant à sa vie professionnelle. En cas de situation complexe personnelle dans le cadre du parcours professionnel, analyser la situation de façon objective et méthodique et proposer une remédiation adaptée soit par intervention directe, soit par mobilisation d’un ou plusieurs tiers, en associant le plus possible la personne et analyser les résultats de l’action. Évaluer en continu le déroulement de l’action et proposer régulièrement des évolutions de l’accompagnement

Modalités d'évaluation : Dossier professionnel présentant une ou plusieurs études de situation réalisées dans le cadre de la formation en structure présentant les éléments de preuve démontrant la mise en œuvre des compétences complété d’un entretien de narration d’activité de 30 minutes devant jury d'évaluation.

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
K1203 · Encadrement technique en insertion professionnelle

Formacode

15061 · Accompagnement vers emploi
15031 · Adaptation sociale

Objectifs et contexte

L’emploi accompagné est une pratique récente qui s’est développée à l’aune des politiques publiques déployées en faveur de l’inclusion des personnes handicapées. Elle est aujourd’hui encadrée par le Code du travail, conformément à l’article 52 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Depuis son déploiement à compter de 2017, l’emploi accompagné conventionné a connu une forte progression sur l’ensemble du territoire national : 1466 personnes accompagnées en 2018, contre 7000 personnes en décembre 2022. L'ancienne secrétaire d'État chargée des personnes handicapées a fixé un objectif de 10000 personnes accompagnées en 2023. Cela implique à minima un encadrement par 600 professionnels de l’emploi accompagné. Ainsi, dès 2018, le CFEA a dû mettre en place une formation spécifique, à la demande de ses associations membres. Dans la suite logique, ces mêmes associations ont exprimé un besoin d’identification et de reconnaissance des compétences professionnelles spécifiques à l’exercice de ce métier, demande fortement relayée par les professionnels eux-mêmes. Dans le cadre d’une nette intensification de la montée en charge de l’emploi accompagné en France depuis 2016, et d’attentes sociopolitiques importantes, l’objectif de ce projet de certification est d’assurer l’acquisition de compétences des professionnels engagés dans cette profession émergente. Pour les employeurs de ces professionnels et pour les pouvoirs publics, l’objectif est de favoriser la possibilité d’embauche de personnes qualifiées, qui maitrisent l’ensemble des compétences spécifiques à ce métier.

Activités visées

Évaluation individuelle globale et multidimensionnelle de et avec la personne au regard de son insertion professionnelle : Analyse des attentes, des besoins, de la motivation de la personne, au regard de son entrée dans le dispositif. Analyse de la situation multidimensionnelle de la situation de la personne : ressources, santé, logement, social, autonomie, communication, accessibilité numérique, mobilité etc. Identification des partenaires déjà mobilisés ou à mobiliser. Recueil du parcours éducatif et professionnel de la personne en prenant en compte ses désirs, souhaits, ses projections et pistes de projet professionnel si elles existent. Définition d’un rythme et de modalités d’accompagnement. Accompagnement dans la co-définition du projet professionnel et dans la recherche d’emploi : Étude du projet professionnel s’il existe. Identification des besoins et des étapes nécessaires à la définition du projet professionnel. Identification des compétences nécessaires à l’exercice du métier visé dans le cadre du projet professionnel. Si besoin, identification de la formation nécessaire et vérification de son accessibilité en fonction des besoins de la personne et le cas échéant mise en place des adaptations ou des moyens de compensation nécessaires. Accompagnement de la personne sur le terrain dans différentes étapes de la définition du projet professionnel et de la recherche : entretiens, journées d’accueil, entrée en formation, salons de l’emploi, essais en entreprise (permettant d'analyser plus finement les besoins sur le poste de travail et au sein d'un collectif de travail, et de construire les compensations nécessaires à l’exécution des tâches) etc. Accompagnement dans la méthodologie de recherche d’emploi en fonction des besoins. Identification, mobilisation et coordination des partenaires du projet professionnel. Accompagnement des communautés de travail impliquées au cours du parcours professionnel de la personne : Mobilisation des employeurs pour le recrutement des personnes. Accompagnement de l’employeur (privé, publique) au recrutement d’une personne et à la co construction d’un emploi (co définition de poste de travail adapté, de missions…). Analyse de l’environnement de travail de la personne en fonction de ses besoins, de ses attentes et celles de l’entreprise. Identification, mobilisation et coordination des partenaires tout au long du parcours professionnel. Définition des adaptations, mobilisation de ressources, de partenaires et de toute action nécessaire à l’exercice professionnel de la personne en entreprise ou en tant que travailleur indépendant. Accompagnement dans les relations inter personnelles, sensibilisation de la communauté de travail (employeur, manager, collectif de travail, clients, fournisseurs, etc.) Mise en œuvre, d’un suivi, de temps d’observation, d’évaluations et de réajustements réguliers des actions d’accompagnement. Accompagnement de la personne tout au long de son parcours professionnel (vers, dans, entre emploi) autant que de besoin pour une durée non prédéterminée : Identification et co définition des besoins en lien avec la vie professionnelle ou quand ils concourent à celle-ci. (Sociale, de la santé, de la mobilité, etc.) Mise en œuvre de l’accompagnement grâce à des entretiens individuels, à la création d’outils sur mesure, à des ateliers collectifs et à des appuis in situ (environnement professionnel, social, santé, etc..), visant le développement du pouvoir d’agir. Identification, mobilisation et coordination des partenaires, institutions et des proches (les proches aidants, famille, amis, pairs, etc.) concourant à la vie professionnelle de la personne. Mise en œuvre, d’un suivi, d’évaluations et de réajustements réguliers des actions d’accompagnement.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.