RNCP36279RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 25/03/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2020

Certifiés

71 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2020	36	71 %	—
2019	34	79 %	55 %
2018	22	95 %	59 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

EXCELIA GROUP34876850800015

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Blocs de compétences (4)

RNCP36279BC01Réaliser un diagnostic RSE / DD de l’organisation

Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille (institutionnelle, légale, technologique, économique, concurrentielle) sur les thématiques RSE / DD. Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD. Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation. Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation. Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029). Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT). Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD.

Modalités d'évaluation : Diagnostic d'une entreprise et identification des sources d'opportunités stratégiques apportées par l’intégration de pratiques RSE / DD (Dossier écrit). La synthèse du diagnostic est présentée à l'oral. Évaluation individuelle.

RNCP36279BC02Élaborer une démarche stratégique RSE / DD adaptée aux enjeux de l'organisation

- Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales. - Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.). - Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation. - Concevoir un plan stratégique RSE / DD (objectifs, missions, actions, KPI, budget, délais) adapté à l'organisation. - Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation. - Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel. - Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions (métiers, fonctions) de l'organisation. - Définir et négocier les ressources à allouer (humaines, techniques, financières, temporelles) pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation.

Nomenclatures

NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
340 · Spécialites plurivalentes des services a la collectivité

ROME

H1502 · Management et ingénierie qualité industrielle
H1302 · Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
K1802 · Développement local

Formacode

12522 · Développement durable
32008 · Responsabilité sociétale entreprise

Objectifs et contexte

La démarche de développement durable (DD) s’est imposée de plus en plus aux entreprises pour diverses raisons : Engagement international sur les problématiques liées au Développement Durable (COP 21…) ; Nouvelle réglementation (la loi des Nouvelles Régulations Économiques (NRE) fixant pour les sociétés françaises cotées sur un marché réglementé, « l'obligation de rendre compte dans leur rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité » article 116) ; Nécessité de pouvoir démontrer grâce à une certification par exemple, que l’entreprise a adopté une démarche DD afin de pouvoir accéder à certains marchés ; Identification d’opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés ; Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients (particuliers ou entreprises), des salariés et de la société civile ; Prise de conscience de l’impact des risques environnementaux et sociétaux sur la pérennité de l’entreprise ; Risques pertinents liés à l’image : non-conformité des produits, boycott des consommateurs, pénalités et risques financiers. Beaucoup de métiers se sont donc adaptés, voire renouvelés, afin d’intégrer la notion de Développement Durable & RSE et de permettre aux entreprises de répondre à ces nouvelles contraintes réglementaires.

Activités visées

Mise en œuvre d’une veille RSE / DD Évaluation des parties prenantes de l'organisation Réalisation d'un état des lieux RSE / DD de l'organisation Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE / DD Élaboration d’un plan stratégique RSE / DD Déclinaison de la stratégie RSE / DD en plan d’actions opérationnels Mise en œuvre la démarche stratégique RSE / DD dans l'organisation Pilotage la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation Évaluation la mise en œuvre de la démarche RSE / DD de l'organisation Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE / DD Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD Anticipation de la communication de crise sur la démarche RSE / DD de l’organisation

Compétences attestées

Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille sur les thématiques RSE / DD Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029) Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT) Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation Concevoir un plan stratégique RSE / DD adapté à l'organisation Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions de l'organisation. Définir et négocier les ressources à allouer pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE / DD dans l'ensemble des activités de l'organisation Mettre en œuvre une approche processus et décliner les actions de la démarche RSE / DD en termes d’impacts sur les processus organisationnels Définir les indicateurs de suivi de la réalisation du plan d'actions opérationnel RSE / DD (délais, atteinte d’objectifs, KPI, budget, risques) en vue de leur pilotage Créer un dispositif de pilotage de la démarche RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d'information) en intégrant les indicateurs de suivi choisis pour permettre la mobilisation et son appropriation par les parties prenantes internes Piloter et suivre les indicateurs d’avancement du plan d'actions opérationnel RSE / DD et définir les actions d'amélioration/correctives en accord avec les différents services concernés Intervenir en soutien des actions auprès des différents services pour mettre en œuvre les actions correctives d'amélioration et en vérifier l'efficacité Faire un reporting auprès de la DG de l’avancement du plan d’actions opérationnel RSE / DD, des actions correctives, et de l'atteinte des objectifs fixés Arbitrer l'opportunité de recourir à un certificateur tiers pour évaluer la performance de la démarche RSE / DD de l'organisation Rédiger et publier le Rapport RSE / DD de l'organisation Élaborer des plans de communication externe et interne avec le service communication / marketing à partir des finalités, des enjeux et des résultats de la démarche RSE / DD de l’organisation Diffuser en interne et en externe les résultats et les bonnes pratiques pour développer une culture RSE / DD intégrée aux activités Valoriser les actions de la démarche RSE / DD auprès des parties prenantes par l'obtention de certifications et de labellisation Concevoir les dispositifs et les outils de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes internes de l’organisation Créer et former des rôles de correspondants RSE / DD dans chacune des directions de l'organisation et les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD Organiser son activité et celle de son service en établissant les missions et les objectifs prioritaires du service ainsi que ceux des correspondants RSE / DD de l’organisation Aligner les évaluations annuelles des salariés avec l’atteinte ou non des indicateurs RSE / DD en collaboration avec la direction des Ressources Humaines Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises pour protéger l’image de marque de l’organisation Réactualiser les diagnostics, audits ou notation RSE / DD pour répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et se préparer aux questions ou éventuelles attaques

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.