RNCP35451RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Designer visuel et digital

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 17/03/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2019

236

Certifiés

77 %

Insertion globale 6 mois

91 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2019	236	77 %	91 %
2018	195	86 %	96 %
2017	175	84 %	99 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT DE COMMUNICATION APPLIQUEE34316657500039

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

Télécharger la liste complète (Excel)

Blocs de compétences (4)

RNCP35451BC01Analyser les enjeux stratégiques d'un projet en design visuel et digital

C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service

Modalités d'évaluation : Études de cas réel portant sur l’analyse d’un besoin client, avec présentation sous forme de documents de synthèses Projets professionnels individuels ou en équipe avec présentation écrite et/ou orale Ces modalités permettront de présenter un benchmark des campagnes de communication et de créations visuelles et digitales sur le marché

RNCP35451BC02Elaborer une stratégie de design visuel et digital

C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet

Nomenclatures

NSF

320v · Spécialités plurivalentes de la communication

ROME

E1205 · Réalisation de contenus multimédias
H1204 · Design industriel
E1104 · Conception de contenus multimédias

Formacode

46081 · Création graphique
72454 · Application

Objectifs et contexte

La certification prépare au métier de « Designer visuel et digital » impacté en continu par les évolutions du numérique et les évolutions en matière de tendances esthétiques et de société, sur un marché de plus en plus concurrentiel (arrivée de nouveaux acteurs : freelances, start up..). Le métier de Designer visuel et digital apporte des solutions créatives adaptées aux contraintes et au contexte de la problématique qui lui est soumise. Il maîtrise l’art de la conception et s’adapte aux supports sur lesquels ses solutions créatives vivront : publicité, édition, packaging, identité visuelle, web, écrans interactifs, … Afin de pouvoir produire les solutions créatives, le Designer visuel et digital se doit de connaître et de savoir utiliser l’ensemble des outils de production : l’illustration, le dessin, la photographie, la vidéo, les langages web (code), …

Activités visées

1. Veille sur l’environnement global de l’entreprise (technologique, économique, tendances sociaux-économiques …) 2. Identification du besoin client, analyse des pratiques du client et de son écosystème en matière de communication visuelle et digitale et de ses enjeux stratégiques du client 3. Élaboration de la stratégie de design visuel et digital (création d’un portfolio de recherches créatives, définition de la stratégie de communication visuelle et digitale 4. Conception de projets de communication visuelle et digitale et présentation d’une recommandation finale au client 5. Constitution de l’équipe et préparation 6. Pilotage de l’équipe (management de l’équipe et des prestataires techniques et créatifs) 7. Suivi du projet (gestion de la qualité de la production des créations graphiques et fonctionnelles et des délais de production des créations graphiques et fonctionnelles 8. Restitution du projet final au client et optimisation du projet de design visuel et digital 9. Évaluation du projet de design visuel et digital (analyse de la performance et proposition d’améliorations)

Compétences attestées

C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.