RNCP34786RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Assistant chef d'entreprise PME-PMI

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 23/07/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +8 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2019

Certifiés

86 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2019	53	86 %	—
2018	54	74 %	67 %
2017	15	90 %	75 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

ROYER ROBIN ASSOCIES40122792100038

+ 8 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP34786BC01Renseigner la comptabilité d’entreprise

Effectuer la saisie comptable journalière : Effectuer le suivi comptable périodique : Contribuer aux opérations de clôture des comptes en vue du bilan annuel : Organiser le rythme des opérations comptables. Rechercher les informations de mises à jour dans la documentation professionnelle.

Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle reconstituée issue d’un scénario de gestion d’entreprise.

RNCP34786BC02Assurer la gestion de l'entreprise et suivre son activité économique

Traiter la facturation clients et fournisseurs : Assurer la mise en place et la mise à jour des outils de contrôle de gestion et communiquer aux responsables et à la Direction : Gérer les relations contractuelles avec les partenaires : Traiter au quotidien les engagements financiers avec la banque, assurance, sous-traitant, organismes sociaux, administration... Proposer les évolutions des contrats. Contrôler la conformité des engagements.

Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle reconstituée issue d’un scénario de gestion d’entreprise.

RNCP34786BC03Préparer la paye et gérer l’administration du personnel

Nomenclatures

NSF

314 · Comptabilite, gestion
315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
324 · Secrétariat, bureautique

ROME

D1401 · Assistanat commercial
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1607 · Secrétariat
M1605 · Assistanat technique et administratif
M1203 · Comptabilité

Formacode

32667 · Comptabilité générale
32652 · Contrôle gestion
35007 · Secrétariat assistanat gestion PME PMI
70654 · Logiciel gestion comptable commerciale

Objectifs et contexte

La certification « Assistant du chef d’entreprise PME-PMI » vise à qualifier des individus en capacité de gérer plusieurs aspects de l'administration et de la gestion au quotidien et de renforcer leurs compétences sur ces champs. Il s'agit de garantir un profil d’emploi multi secteurs capable de seconder un chef d’entreprise ou d’assister un chef de service administratif.

Activités visées

Gérer la fonction de l’ « assistant (e)comptable » L’assistant comptable, avec une grande autonomie et une exigence de fiabilité et de confidentialité, tient la comptabilité et en assure le suivi journalier, périodique et annuel. En TPE : en totale confiance, polyvalent, il(elle) est le soutien quotidien du chef d’entreprise et assure la relation avec les services externes, comptable, administrations, institutions, banques. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service et peut se consacrer à un domaine plus ciblé de la gestion financière. Gérer les fonctions de l’ « assistant (e) de gestion » Assistant (e) DAF, Assistant (e) du service achat ou du service clients, Collaborateur (trice) du chef d’entreprise artisanale jusqu’à PME, PMI. En TPE : il(elle) assure la facturation, le suivi des dépenses et des recettes, la trésorerie et le contrôle de gestion et informe au quotidien le chef d’entreprise. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service et peut se consacrer à un des domaines de la gestion. Gérer les fonctions de l’ « assistant (e) en ressources humaines » Assistant (e) RH Ressources Humaines Assistant (e) paye. En TPE : il(elle) assure la gestion du personnel en complément de ses autres taches et en concertation avec les conseils externes de l’entreprise. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service ou une Direction Administrative et peut se consacrer à la gestion du personnel ou pour les grandes entreprises à un domaine plus restreint, tel que le suivi des plans de compétences, la gestion des pointages et des préparations de paye. Gérer les fonctions de l’ « assistant (e) administratif (ve) polyvalent (e) » Assistant (e) administratif (ve) polyvalente Assistant (e) de direction. En TPE : il(elle) assure la gestion de l’information et le maintien des ressources. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde une Direction Administrative dans la gestion des ressources. Gérer les fonctions de l’ « assistant (e) commercial (e) » Assistant (e) commercial (e) Adjoint (e ) à la responsable d’agence immobilière. En TPE : il(elle) assure la gestion de l’agence en concertation étroite avec le responsable. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde une Direction Commerciale dans la gestion administrative de l’activité.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.