RNCP34495RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire de Ressources Humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 02/03/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

90 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	14	90 %	—
2017	17	90 %	—
2016	24	90 %	—
2015	20	80 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL39770462800015

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Blocs de compétences (3)

RNCP34495BC01Gestion légale et juridique des ressources humaines

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille.

Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.

RNCP34495BC02Gestion de la paie et administration du personnel

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif.

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1501 · Assistanat en ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines
33052 · Administration personnel

Objectifs et contexte

Cette création fait suite à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin). Actuellement, il existe toujours une carence en ressources humaines, exprimée par les entreprises, notamment des personnes maîtrisant l’aspect administratif et paye qui permet d’avoir des taux de placement en RH supérieurs à d’autres métiers. Depuis 2008, date de création de la formation Assistant en gestion et administration du personnel, les entreprises font appel à nos élèves (stage et contrat de professionnalisation) et à nos diplômés dès leur sortie d’études. Les évolutions technologiques et législatives (digitalisation, simplification du bulletin de paie, prélèvement à la source, loi Macron, RGPD…) accentuent les besoins pour des profils polyvalents sur les fonctions administratives (Paie, GRH, SIRH, Comp & Ben, Contrôle de gestion sociale…).

Activités visées

· Administrer des dossiers individuels de salariés · Réaliser des déclarations réglementaires · Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins · Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion · Renseigner le personnel sur la législation sociale · Établir, contrôler les bulletins de paye · Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…

Compétences attestées

* Gérer en autonomie le secteur administratif * Suivre la législation et en effectuer la veille * Etablir les bulletins de paie sans incidence * Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, … * Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC…

Secteurs d'activité

Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH. Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.

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Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.