RNCP34307RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 18/11/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

90 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	10	100 %	90 %
2016	5	100 %	80 %
2014	7	100 %	100 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE32006002300050

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Blocs de compétences (3)

RNCP34307BC01Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.

- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées. - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise - Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise. - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.

Modalités d'évaluation : Mode : Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d’une entreprise avec les avantages sociaux Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise » est délivrée.

RNCP34307BC02Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.

- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

Mode : Etude de cas sur la conception d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.» est délivrée.

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français. Véritable enjeu stratégique de l’entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à l’intégration réussie du salarié. Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.

Activités visées

- Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise. - Conception et adaptation d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise. - Pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Compétences attestées

Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise. - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées. - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise - Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise. - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise. - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. - Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération. - Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.