RNCP31970RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Coach professionnel

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 11/10/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +7 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

FORMATION EVOLUTION ET SYNERGIE44946987300037

+ 7 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP31970BC01Déterminer et poser le cadre d’une mission de coaching individuel ou d’équipes

Mise en situation : Le cadrage d’une mission de coaching Conduite d’entretiens de cadrage de missions de coaching individuel ou d’équipes pour valider des attentes et pouvoir établir une proposition d’accompagnement Format : Entretiens d’une durée maximale de 20 min. Remise des propositions d’accompagnement dans les 48h.

RNCP31970BC02Adapter des choix d’approches et d’outils de coaching pour l’accompagnement dans le changement de personnes et d’équipes

Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus Format : Cycle de supervision sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d’individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires

RNCP31970BC03Accompagner des individus et des équipes dans la définition de nouveaux cadres de références et de fonctionnement

Rapport d’expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d’analyse d’expériences de coachings individuels et d’équipes Conduite de travaux d’études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d’individus et d’équipes pour analyser la pertinence d’approches et rechercher des améliorations de la pratique Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d’un professeur (70 pages =/- 10% hors annexes). Présentation orale des conclusions lors d’une soutenance de 40 min

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Formacode

32150 · Coaching entreprise

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le coach accompagne un individu ou une équipe dans l'atteinte d'objectifs Les activités du coach sont : Mettre en place les fondations de la relation: analyser des contextes et des besoins du client, clarification des objectifs et de la finalité d'accompagnement, élaboration du contrat Conduire l'entretien et capitaliser les apprentissages visant l'autonomie des coachés Se développer en suivant une démarche d'amélioration continue, suivre une analyse de pratique et être supervisé par un superviseur de coach certifié

Compétences attestées

Les capacités renvoient à deux domaines: Domaine technique : Analyser le contexte et les besoins, clarifier les objetifs et la finalité de l'accompagnement, elaborer un contrat, creer une relation de confiance, conduire un entretien de coaching, renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisés Domaine éthique : analyser sa pratique professionnelle t s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue, concevoir ou adapter de nouveaux outils, être en veille sur l'évolution des pratiques et du métier

Secteurs d'activité

Le coach professionnel individuel et d'équipe exerce son activité au sein de differents types de srtructures teles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles ( minitères, collectivités térritoriales, etc) ou privées; ou développe sa propre activité sous statut d'indépendant ou libéral

Types d'emplois accessibles

Coach professionnel ( individuel et d'équipe ) coach interne; manager coach; responsable ressources humaines; consultant coach; formateur coach

Réglementations d'activités

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.