Coach professionnel

LES CAPACITES ATTESTEES :     * - Capacité à présenter à un futur coaché ou à un professionnel (RH – formation) ce qu’est le coaching (environnement du coaching, son marché et ses acteurs)     * - Etre capable de montrer les différences avec les autres modes d’accompagnement     * - Capacité par le biais d’entretiens exploratoires à faire émerger, conceptualiser et objectiver la demande du client et à l’évaluer, en situation.     * - Capacité à comprendre les organisations à structures managériales et leurs acteurs     * - Déterminer et définir le type de coaching le plus approprié à la situation présentée par le client.     * -  Connaitre les différents type de contrats existant dans la profession (en particulier la spécificité du contrat tripartite) incluant  toutes les spécificités  (juridiques, financières, planning…) entrant dans leur élaboration.     * - Rédiger le contrat de coaching et présenter ses modalités de mise en œuvre.     * - Connaitre et savoir présenter les normes éthiques de la profession.     * - Concevoir et présenter son code de déontologie.     * - Etre capable de mener un entretien à base de questions ouvertes, pour faire émerger les options     * - Déterminer s’il existe une corrélation efficace entre les options retenues et les objectifs définis dans le contrat     * - Poser des questions circonstancielles ouvertes     * - Déployer au moins un des outils reconnu en matière d’approche cognitive ou comportementale     * - Gérer la relation interpersonnelle (transfert et contre-transfert).     * - Concevoir un plan d’accompagnement avec des résultats spécifiques pouvant être atteints et mesurés, fixer des dates cibles.     * - Choisir la méthodologie d’intervention adaptée     * - Assurer un suivi en posant des questions sur les actions sur lesquelles le client s’est engagé au cours des entretiens précédents.