Diplôme de l’Ecole des Hautes Etudes Commerciales

Attentif à l’environnement social, politique, économique, règlementaire, concurrentiel dans lequel il se situe, que ce soit au niveau national ou international, le titulaire du diplôme suit les évolutions des marchés et les tendances en émergence, afin d’être en mesure d’anticiper les effets de ceux-ci sur le fonctionnement de sa structure. Le(la) diplômé(e)  prend, à son niveau de responsabilité, les décisions pertinentes liées au développement futur de l’entreprise.   Les domaines d'activité du titulaire du diplôme sont les suivants : -Collaboration à la définition des orientations de politique générale -Élaboration de la stratégie internationale de développement -Pilotage du changement -Management des collaborateurs et des équipes -Gestion financière, Comptabilité, Droit et Fiscalité -Marketing, Communication, Commercial -Production, logistique -Entrepreneuriat

Capacité à dégager une vision en   osachant appréhender les grands enjeux sociaux, technologiques, juridiques, politiques et économiques du monde en construction  ocomprenant les problématiques sectorielles oagissant avec un sens aigu des responsabilités  ointégrant une dimension « recherche » dans les réflexions mises en œuvre     Capacité à dégager des orientations stratégique de la vision de l’entreprise en    otraduisant la vision en priorités stratégiques  omaitrisant les outils de diagnostic et d’analyse stratégique  oproposant des scenari sur les différentes orientations stratégiques envisagées  omaitrisant parfaitement les outils de pilotage financier de l’entreprise  omaitrisant tous les fondamentaux de management      Capacité à conduire et piloter la performance des projets complexes en    oidentifiant les finalités, objectifs, enjeux et étapes des projets  ocommuniquant sur les modalités de mise en œuvre  oconcevant des indicateurs d’évaluation et en les mettant en œuvre  oopérant des choix techniques adaptés  oplanifiant, pilotant et contrôlant les activités des membres de l’équipe  oaccompagnant le changement      Capacité à gérer des équipes multiculturelles en :   osachant mobiliser autour d’une vision et des projets afférant  ofixant des objectifs et en sachant arbitrer entre les besoins des différente équipes / membres des équipes ocommuniquant efficacement avec les équipes et les parties-prenantes en tenant compte des différences culturelles  ogérant des équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, designers, développeurs…),  ofavorisant la coopération et l’encouragement de chacun à participation à la mission de l’organisation oanticipant les besoins de formation individuels et collectifs  ogérant efficacement les situations de crise     Capacité à prendre des décisions stratégiques sur la base de l’analyse d’importantes masses de données en    osachant gérer des requêtes complexes de recherche de données omaitrisant les techniques statistiques d’analyse de données osachant tirer de l’analyse des tendances et des orientations stratégiques  oprésentant de manière structurée et intelligibles les conclusions de l’analyse et ses conséquences      Capacité à inventer les services et business models d’avenir en    oidentifiant des opportunités stratégiques  oanalysant les nouveaux besoins des clients  ofaisant preuve de créativité à la fois dans les business models développés ainsi que dans les nouveaux services proposés ofaisant émerger de nouvelles idées au sein des organisations oayant l’esprit d’initiative  osachant remettre en cause l’ordre établi.