Métiers de la GRH : assistant

Le professionnel doit participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines : - il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ; - il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;  - il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ; - il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH

Compétences associées à la maîtrise des techniques : - de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail), - de recrutement, d’évaluation et de suivi du personnel (rémunération, GPEC, formation), - informatiques : bases de données et logiciels RH/paye, - de contrôle de gestion sociale. Compétences associées à une connaissance des aspects : - psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretiens), - de pilotage de projet - économiques et sociaux du travail.